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紡織服裝類畢業生就業形勢比較樂觀
作者: 時間:2013/1/5 閱讀:1478次
近日,服裝人才網和中國紡織報社發布了“2006年度紡織服裝行業人才供需調查報告”,對應屆畢業生求職紡織服裝行業提供了指導。北京服裝學院、東華大學等國內30所高校的4680名紡織服裝專業畢業生參與了此次調查。調查顯示,多數畢業生對2007年的就業形勢比較樂觀。

    上海成為首選

    上海正在打造世界第六大時尚之都。中國服裝服飾行業領袖品牌企業中,80%以上將總部或設計中心、銷售中心設在上海;而國際前100位頂級品牌中,也有70%打算逐步落戶上海。

    正是由于上海在服裝紡織行業特殊的地位,上海成了服裝紡織類畢業生就業的首選地。而江蘇、浙江地區由于紡織服裝類企業眾多,且發展勢頭迅猛,也成了許多畢業生理想的就業區域。不過,不同區域,對人才的需求也不完全相同:上海地區紡織服裝類企業最需要經營管理人才,江蘇地區最需要技術人才,浙江地區則最需要產品設計人才。

    畢業生薪酬期望

    調查顯示,高達70%以上的紡織服裝類畢業生對自己第一份工作的薪酬期望在1000—2000元之間。其中29.7%的畢業生薪酬期望僅在1201-1500元之間,所占比例最高;24.2%的大學生期望值在1001-1200元之間;18.1%的畢業生期望值在1501-1800元之間。

    調查結果同時顯示,多數紡織服裝類企業給畢業生的薪酬低于2000元。39.6%的企業給畢業生提供的月薪在1201-1500元之間;28.4%的企業提供月薪1001-1200元;11.08%的企業提供月薪1501-1800元。數據基本與紡織服裝類畢業生的薪酬期望值相符。建議一些薪酬期望值很高的畢業生適當調低自己的期望,以便順利實現就業。

    三類人才有發展前途

    設計類人才

    在眾多紡織服裝類專業中,企業對服裝、時裝設計師的需求量最大,同時這也是市場供應最為不足的專業人才。加之對設計師的要求嚴格,高薪自然成了設計師最顯著的標簽,一般剛畢業的畢業生,月薪都在2500元以上;工作兩三年后,年薪更可能達到10萬以上。

    營銷類人才

    隨著競爭的加劇,各紡織服裝類企業都需要具有市場營銷知識和技能的人來推廣自己的產品和服務,其中既涉及對營銷項目的分析、策劃,也涉及營銷的實施和控制。營銷人才有著廣闊的發揮空間。

    經營管理類人才

    包括品牌管理、品牌策劃、整體形象策劃管理等專業人才。隨著中國逐步對外開放,中國企業不但要在國內與眾多對手競爭,也要在世界范圍內與國際品牌展開競爭。而在企業品牌管理、品牌策劃、整體形象等方面,中國企業的經驗非常匱乏,急需有國際化眼光、復合型人才的加盟。

來源:人才市場報
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